Justificació:
En els codis de bon govern corporatiu es pot regular els salaris dels empleats amb l' objectiu de guanyar en transparència per la seva publicació i en responsabilitat a l' hora de no establir salaris desproporcionats.
Els codis de bon govern corporatiu, han d' establir plans de successió per als llocs crítics de l' organització. En cas de detectar-se faltes en la formació de la plantilla existent, es podrien recollir plans de formació genèrics que han de ser coberts pels empleats amb funcions crítiques per garantir la continuïtat de les operacions de l' organització.
En cap cas, els codigos de bon govern corporatiu regularan especificament l' horari dels empleats.